Se entiende por empresa Multi-Rut como una práctica o mecanismo ejercida por un representante de una organización que es capaz de dividirse en múltiples empresas. Cada empresa cuenta con su propio RUT, razón social y trabajadores, obteniendo el estado de legalidad e independencia ante la ley.
¿Beneficioso para el empleador o perjudicial para el empleado? Podría deducirse que, para el empleador puede ser beneficioso. Por el hecho de poder registrar variadas labores, funciones o áreas con RUT separados, mostrándose ante la legislación laboral como empresas diversas.
La dificultad e imposibilidad de ejercer derechos laborales es provocada por la división de una empresa. Esta situación hace que el panorama se vea más perjudicial para el empleado, volviendo inalcanzable ciertos derechos. Por ejemplo, la libertad sindical, derecho humano fundamental donde los trabajadores pueden organizarse en sindicatos, entre otros.
¿Por qué es importante el concepto de Empresa? De no apegarse u ordenarse bajo a la dirección propia de un empleador, según el centro de consultas de la Dirección del Trabajo, y no cumplir conforme a lo establecido al artículo 3° del Código del Trabajo, que señala “Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”, concepto propio de empresa según la legislación actual. El representante legal puede verse enfrentado a sentencias judiciales por eludir obligaciones legales en el ámbito laboral y de seguridad social.
¿Qué sanciones existen por eludir obligaciones laborales por empresa Multi-Rut? “El numerando tercero del artículo 507 del Código del Trabajo, indica que en caso de que la alteración de la individualidad del empleador se deba a la simulación de contratación de trabajadores a través de terceros, o bien a la utilización de cualquier subterfugio, el empleador además se hará acreedor a una multa de 20 a 300 UTM, las que se incrementarán acorde el tamaño de la empresa que constituye un único empleador, según dispone el artículo 506, pudiendo duplicarse o triplicarse”, Centro de Consultas de la Dirección del Trabajo.
¿Por qué debe regularse el uso del tipo de empresa Multi-Rut? Debe regularse por las malas prácticas empleadas que derivan en el debilitamiento de ciertos derechos laborales, colectivos e individuales.
Al regular esta situación, se nivelan las libertades organizacionales tanto de trabajadores como de empleadores. Así, los derechos laborales no pueden ser transgredidos por las decisiones organizacionales de los empleadores.
¿Qué derechos se restringen? Según el Ministerio del Trabajo, los derechos que se restringen o limitan, con la creación de una empresa Multi-Rut, son:
Libertad sindical: Se limita la posibilidad de contar con sindicatos fuertes y con poder negociador. Negociación colectiva: Se divide la Negociación Colectiva en varios procesos disminuyendo el poder de negociación. Gratificaciones: A través de la constitución de distintas empresas cada una con un RUT específico, se pueden derivar las utilidades a empresas que no tengan trabajadores o tengan muy pocos y concentrar las pérdidas en empresas que contratan a la mayoría de los trabajadores. A través del Multi-Rut se puede eludir el pago de las gratificaciones que el trabajador ayuda a generar. Otros derechos individuales: A través del uso del Multi-Rut se puede afectar también el derecho a tener un contrato indefinido, al feriado y al pago de indemnizaciones por años de servicios. Ya que se puede hacer rotar al trabajador con distintos contratos entre las empresas con distintos RUT.